Het viel u waarschijnlijk al op, maar onze vacatures zijn opgedeeld in twee luiken, namelijk contractuele (arbeidsovereenkomst) en statutaire (vastbenoemde ambtenaar) betrekkingen. Naargelang de betrekking zal er zich dan ook een ander selectieproces voordoen.
Contractuele betrekking
Wanneer u contractueel wordt aangeworven, kan dit voor enkele maanden of voor een langere periode zijn. Vaak worden werknemers vervangen omdat zij langdurig afwezig zijn of worden er nieuwe werkkrachten aangeworven omdat een tijdelijk project meer aandacht nodig heeft.
Om te kunnen deelnemen aan de selectieprocedure moet u voldoen aan de diplomavereisten die u kunt vinden in het vacaturebericht. Voor een contractuele betrekking bestaat er een bepaalde selectieprocedure.
Hieronder kan u een schema vinden.
Tijdens het selectiegesprek trachten we u wat beter te leren kennen. We gaan uw competenties na, uw vaardigheden, hoe u functioneert. Aan de hand van concrete situaties trachten we te achterhalen hoe u reageert in bepaalde omstandigheden en over welke vakkennis u beschikt.
Statutaire betrekking
Wanneer u wenst te solliciteren voor een statutaire functie, dan gelden er andere voorwaarden dan voor een contractuele vacature.
Eerst en vooral moet u geslaagd zijn voor een generiek (een algemeen examen voor dezelfde graad als die van de vacature) examen. Bijvoorbeeld: u slaagde voor een examen van adjunct van de directeur, dan kunt u nu ook deelnemen aan sollicitaties met als graad adjunct van de directeur. Verdere deelnemingsvoorwaarden kan u vinden in het vacaturebericht.
Hieronder vindt u een schema.
Generiek examen
Wenst u deel te nemen aan een generiek examen? Meer informatie kunt u vinden op www.selor.be of www.jobpunt.be.